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「介護職員処遇改善加算「見える化要件」について
株式会社まもるでは、「介護職員処遇改善加算」に基づき、手当を支給します。国の要項において、加算は、「経験・技能のある介護職員を基本（各事業所の裁量で設定）に重点化を図るとともに他の介護職員などの処遇改善にも充てる」とされております。介護職員処遇改善加算の算定要件の一つである「見える化要件」について、下記に掲示致します。
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加算の取得状況
・介護職員処遇改善加算II
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資質の向上
・内部研修を通して、職員のスキルアップを目指します
・資格取得支援及び祝い金の設定
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労働環境・処遇の改善
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・自己・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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「パワハラ防止法」について
株式会社まもるでは２０２２年４月より中小企業も対象となったパワハラ防止法についても４つの義務を守り掲示致します。
１．事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発を行います。
２．相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備を行います。
３．職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応をします。
４．１～３までの措置と合わせて、相談者・行為者等のプライバシーを保護すること、その旨を労働者に対して周知すること、パワハラの相談を理由とする不利益取扱いの禁止を守ります。
また、義務以外においても社内にハラスメントマニュアルを作成し、事業主及び従業者への周知、指導、研修も定期的に行います。
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